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构建特色保安企业文化,推进公司健康发展——东莞保安服务公司企业文化建设工作侧记

发布日期:2013年1月12日 已被浏览 2423次

良好的企业文化是公司发展之基,可以助公司向更深的层次推进,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业竞争力的源泉,能够使企业不断更新自身,从而适应新的机遇和挑战。多年来,东莞保安服务公司致力于创建具有特色的企业文化,助力企业发展。

企业文化提高竞争力

优秀的企业文化有助于提高员工的整体素质,有利于企业更快地适应不断变化的市场。教育培训是企业不断发展的内在基础,是企业文化重要的组成部分,它能够使企业具备自我改进的能力,从而提高企业运行的效率,提升品牌的含金量,增加产品的价值,增强企业在市场上的竞争力。

东莞保安服务公司紧抓教育培训制度建设,突出工作重点,提高培训质量,创新培训方式,拓展培训途径,分层次、有重点地抓好教育培训工作,努力营造良好的学习氛围,建设学习型企业。通过培训,打造一支“勤于学习,善于经营,精于管理,勇于创新”的队伍,进一步提高全体员工思想政治素质、科学文化素质、业务能力素质,使全体员工以坚定的理想信念、丰富的文化知识、扎实的业务能力和良好的精神状态投入到各项工作中去,从而促进企业又好又快发展。

公司培训以“创建学习型团队、争做知识型员工”为主旨,按照“全面、全员、全年”的员工培训要求,建立健全员工培训体系。

公司要求在培训的内容上要突出“全面”,力求体现系统性的特点。把新政策、新理念、新模式、新技能等知识进行系统的梳理和归纳,形成系列辅导教材,开展系统的培训工作,让员工全面系统地把握新知识,在岗位上创造性地开展工作。

在培训的对象上要保证“全员”,体现整体性的特点。把员工按照不同岗位分为“三个层次”,即:“管理层、专业层、操作层”,开设三类培训班,每一类培训班分“三大内容”,即:“公共内容、必修内容和选修内容”,采取“三个结合”,即:“脱产培训与在岗培训结合、课堂教学与情景模拟教学结合、基本理论学习与案例分析结合”的方式 开展培训,使员工的服务素质通过培训得到进一步提高。

在培训的部署上,做到“全年”,力求体现计划性的特点。根据服务工作现状,制定培训计划,并指派专人负责将培训科目一项一项落实。

公司还在培训中积极推行“中层管理者负责抓、基层管理者具体抓、培训部门牵头抓、其他部门配合抓”的工作机制,努力形成领导高度重视、员工积极参训的良好局面,夯实企业发展的基础,提高企业的核心竞争力。

企业文化增强凝聚力

企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力,可以在企业内部营造一种和谐的工作氛围,融和了 个人与工作的关系,融洽了个人与企 业的关系,提高了企业的凝聚力。

公司坚持以人为本,做好“五个一”工程。为员工创造和谐、友善、融洽、积极向上的人际关系。公司为每个大队都配备了专职政工干部,建立健全了大队教导员心理疏导机制,各部门、各大队也逐步将管理的触角延伸到员工的思想深处,积极开展谈心 活动,了解员工的思想动态,耐心细致地做好员工的思想政治工作,把好员工的思想脉搏,切实为员工解决实际问题,急员工所急,想员工所想。从思想、工作、生活等各个方面关怀员工,消除员工的思想顾虑,解开员工心里的疙瘩。同时,对员工家庭进行家访,了解员工8小时以外的情况。中心还设置了意见箱,设立了“劳动政策咨询日”,并对新队员做好“五个一”,即“见好第一次面、开好第一次会、谈好第一 次心、吃好第一次饭、带好第一班岗”, 使员工能安心工作,感受到金盾大家庭的温暖。

唱响一支歌,办好一份报。为弘扬时代精神,倡导企业文化,提高员工 “爱岗敬业”的精神,公司员工自己谱写了《押运队之歌》,以弘扬正气,鼓舞士气。《押运队之歌》也成了各大队长必唱的歌。为大力宣扬队伍中的好人好事,树立典型,以典型推动工作,继《押运队之歌》唱响以来,公司又创办了《东莞押运》报。《东莞押运》报的创办,既为内部提供了一个交流的平台,又成为中心对外宣传的一扇窗口,打开这扇窗,公司看到了东莞押运的成 长历程,看到了公司自创建以来的变化,看到了东莞保安队的风采。《东莞押运》 报对于促进中心发展,凝聚员工,建设中心文化,树立中心形象起了到重要的作用。

企业文化推动文明建设

公司通过倡导企业精神来引导员工树立理想和信念,不仅推动了企业自身的发展,达到企业内部和谐稳定, 树立了良好的企业精神,塑造了良好的企业形象,还创造了企业和社会的健康和谐关系,推动了文明建设。

根据企业年轻人多的特点,公司 适时组织开展各项活动,在工作与生活中,逐步形成了“和谐、进取、团结、向上”的企业文化氛围,使队员精神面貌焕然一新。公司以创先争优和寓教于乐为目的,开展了争创先进大队、先进分队和明星车组等各类活动。在军事和业务训练中,开展分队、大队之间的比武和技能竞赛活动,以“七比七看”为竞赛内容,即“一比业务学习,看谁知识全;二比服务态度,看谁评 价好;三比服务质量,看谁服务优;四比服务技能,看谁效率高;五比客户评价,看谁好评多;六比站姿车容,看谁风貌好;七比规范管理,看谁管理优。”以竞赛活动,激发员工的竞争意识和永攀高峰的工作斗志。在五四青年节,开展优秀团员青年评比活动;在七一,开展优秀党员评比活动;在驾驶员队伍中,开展“四无驾驶员”评选活动,即“无违纪、无曝光、无事故、无病事假”;并根据季节特点,开展登山、篮球、象棋、歌舞等丰富多彩的文体活动。

积极向上的企业文化引导着队员立足本职,服务社会,关爱他人,在 关键时刻,彰显人性光彩,展现金盾风采。第五大队押运员赵卫荣在从大火中救出独居老人,当选“东莞市第五届 见义勇为宣传日”代表,省内媒体竞相报道,展现出了押运队的风采。

东莞保安服务公司结合企业自身特点和所属行业特性,构建了个性鲜明,富有特色的企业文化,创建 了“依靠人,为了人,尊重人,塑造人” 的企业文化主旨,其“用事业造就人、用环境凝聚人、用机制激励人、用法制保障人”的企业文化发展平台,不仅使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体,还使得员工在工作、学习、生活的各个层面,都能汲取企业文化所带来的营养,为构筑一流押运企业,雕塑凝聚力极强的押运队伍起到了很好的推进作用。公司企业文化建设在实践中取得了不小的成绩,有力推动了公司健康快速发展。

责任编辑:通讯员王伟发

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