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和谐保全从“心”开始 ——东莞市保全押运护卫中心工会工作纪实

发布日期:2012年6月28日 已被浏览 2457次

东莞市保全押运护卫中心工会自成立以来,便以蓬勃的朝气,在创建“和谐保全”活动中发挥了积极的作用。

2009年4月,东莞市保全押运护卫中心被东莞市保安公司总工会第一批授予“工人先锋号”称号。2010年,按照预定计划,护卫中心将逐步开展全员岗位练兵,全面文化培训、企业文化建设和安 全活动竞赛等八项活动,一步一个脚印地争创省级,国家级“工人先锋号” 新成绩。

随着工作的开展,护卫中心工会委员会一班人认识到,工会是联系广大员工的桥梁,是多种比赛和文体活动的组织者,是关心员工生活的贴心 人,是推动护卫中心快速发展的好帮手。

当好企业发展射助推器

东莞市保全押运护卫中心于2003年4月正式运行。几年来,始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以“全面提升员工文明素质和行业文明程度、构建和谐保全”为目标,建设成为一个 “学习型、和谐型、规范型”企业。

保全护卫中心全面发展、共创“一流的工作,一流的服务、一流的业绩、一流的素质、一流的团队”,树立优秀形象、打造安全押运品牌的同时,在东莞市公安局党委和局工会的领导和关心下,东莞市保全押运护卫中心成立了工会组织。

工会成立后,在公司领导的关注与支持下,积极开展各项工作,做到了组织落实、思想落实,充分发挥员工的主人翁意识。“工会组织的成立,对坚 持和发扬和谐、进取、团结、向上的企业精神,以及‘忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献’的员工精神是一种很大的推动。”这一点,工会领导有很深地体会。

队伍建设、作风建设和队伍管理是东莞市保全押运护卫中心常抓不懈的三项工作。为此,护卫中心工会组织密切配合,在保安队伍中大力开展 “比、学、赶、帮,超”竞赛括动,充分调动全体员工的创优热情和工作积极性。

在组织员工学习“三个代表”重要思想、树立“八荣八耻”社会主义荣 辱观、培养员工主人翁意识的阶段,工会组织开展争先创优活动,以争创先进大队、分队、车组(班组)为载体, 掀起大范围内的“比、学、赶、帮、超” 竞赛热潮,个个队组争创二流,勇夺先 进。每年都有百余名驾驶员被评为“四无驾驶员”(即:无事故、无曝光、无违纪,无病事假)得到奖励;每月都有车组被评为“明星车组”,在内刊《保全押运》上登载表扬,并给予奖励。常年不断的争先创优活动,有效地增强了员工的主人翁责任感,服务意识和纪律观念。

押运工作是企业的主体工作,工会抓住这个主体,带领工会成员全面开展创建“文明示范岗”活动,搞得有声有色。2011年8月,第三大队交行分队在创建“文明示范岗”括动中成绩突 出,被东莞市公安局和团市委授予“青年文明号”光荣称号,分队保安员王道荣获得“东莞市青年岗位能手”光荣称号。

为了提高队员的积极性,护卫中心把争先创优活动中涌现出来的骨干力量和年轻优秀人才纳入到企业后备干部行列中来,从中选拔、培养、考核、任用。

保安队伍的“比、学、赶、帮、超” 争先创优活动还密切配合特定时期的特殊任务,注入特定的内容,发挥出特别的作用。2010年广州亚运会期间,东莞市保全押运护卫中心领导高度重视, 竭尽全力做好亚运安保工作,与各级责任人签订了《亚运安保责任书》,将亚运安像责任层层细化,步步落实,还 进行了突发事件应急演练。

工会全力配合领导部署,在全体员工中榭立起“做好本职工作就是对亚运最大支持”思想,全面组织护卫中心及四个分中心开展了为期60天的 “迎奥运、保安全”竞赛活动。以押运、金库、枪弹、行车、守护目标安全为重点,竞赛活动以“五比五赛”为内容: 比操作规范,赛押运安全;比管理到位,赛金库安全;比制度严格,赛枪弹安全;比驾驶作风,赛行车安全,比警惕性,赛护卫目标安全。活动达到了预期目的,两个月中,一般行车事故发生率比上一年同期下降了42%,守护目标做到无险情发生。

2012年6月,工会配合企业“2012高效安全年”主题工作目标,又开展了为期三个月的“纪律作风整顿活动”, 分为六个阶段进行。括动在第一个阶段就取得了实效,6月份,护卫中心20余辆运钞车没有发生一起全责交通事故。

护卫中心工会领导在工作中逐渐认识到,企业文化是一个企业精神及创新的灵魂所在,是一个企业赖以生存和发展的支柱t企业文化是企业的核心竞争力所在,是提升企业形象、创立企业品牌、巩固企业管理的重要内容;企业文化可以为员工创造和谐的人际关系和宽松的工作环境,以及显示企业的凝聚力。

而工会组织则担当着企业文化者、企业理念引领人的重任。护卫中心工会倡导企业文化,倡导员工“忠于 职守,爱岗敬业、乐于奉献”的精神, 组织员工创作了反映保全保安精神风 貌的《保全人之歌》。此后,《保全人之 歌》迅速在队员们中间传唱,鼓舞了队员们的士气,激励他们以昂扬的斗志、饱满的热情和主人翁的责任感投入各项工作中。

通过组织各类活动,工会充分调动了广大员工的工作积极性,增强了企业凝聚力。面对押运队伍年轻人多的特点,工会每年每季度有计划地组织员工开展长跑、登山、篮球、象棋、拔河等多种多样的文体比赛活动,让员工锻炼了身体,丰富了生活,又加强了团结。“和谐保全”的氛围更浓了,队伍的战斗力更强了。

当好员工之隶的“家长”

在品牌树立、效益增强,创建“和谐保全”的进程中,护卫中心工会领导认识到,必须让广大员工共享企业发展成果,使员工把企业当成自己的家,成为保安企业这个大家庭的主 人。

护卫中心从组建开始就为员工缴纳了“五险”(养老、工伤、生育、失业、医疗),签订了正规劳动合同,解除了队员的后顾之忧。员工生病住院,工会都要配合公司领导进行慰问,发放补助;员工婚嫁,工会也要送上一份祝福;高温季节,工会领导都要到队员身边慰问,配备防暑降温用品,为住单位工作满五年的员工发放生日祝贺礼金,等等。

随着护卫中心的不断发展,员工对提高自身素质、自我发展有着强烈的愿望。工会坚持以人为本,把提高员工素质作为保证企业发展的重要工作, 引导员工长效学习,树立全新的学习理念,树立“学习为本”思想,让学习成为员工的内在需求,通过开展创建 学习型企业、学习型团队、争当知识型员工等活动,营造学习氛围,调动学习积极性。

为此,工会分别在2011年9月和11月,举办了两届分队长、车长脱产培训班,有效提高了基层管理干部理论水平和实践能力。在此基础上,2009年 还将继续开展分队长、车长培训工作, 努力把基层管理干部培养成有责任心、 懂业务、会管理、适应新发展的复合型人才。

在工会的组织安排下,护卫中心将逐步与东莞市电大联合办学,通过培训学习,提高员工的知识层次,使广大队员的文化知识上一个新台阶。 同时,工会还将进行垒员岗位练兵竞赛活动,以此作为垒面提升员工整体素质的一项重要措施,进一步提高服 务质量、服务水平和正规化建设水平。

2010年,保安立法的出台,将保安市场逐步放开这一机遇和挑战,只有锻炼出一支纪律严明、业务精通、作风过硬的金融押运护卫队伍,才能推动东莞市保全押运护卫中心更好更快地发展。

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